LIBZ

更新日: 2026.06.20

経験者採用や専門職採用で候補者へ直接接触したい企業向けに、LIBZのスカウト、求人掲載、候補者データベースを使えるサービスです。女性プロフェッショナル人材・リモート志向求職者へ職務内容や待遇を届け、応募、返信、面談化につなげます。契約期間、スカウト通数、成功報酬で費用が変動します。応募後の連絡や面談フォローまで設計しやすい点も確認しています。

メリット 直接接触型の運用では、LIBZで待ちの掲載だけでなく候補者へ接触でき、経験、志向、登録情報を見ながら採用温度の高い相手を選びやすい。返信率や面談化率も追いやすいです。応募後の選考導線と組み合わせると、反応差を見ながら改善できます。面談化までの改善点も追いやすいです。

デメリット 運用上は、LIBZでスカウト文面、候補者選定、返信後のフォローを自社で担う負荷がある。通数上限、成功報酬、候補者重複、採用管理連携の条件確認が必要です。応募数だけでなく面談率、採用率、辞退率まで追う必要があります。成果地点と運用責任を事前にそろえる必要があります。

※このサービス情報はAIによる収集・推定を含むため、実際の内容と異なる場合があります。必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。
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活用目的

認知拡大
サイト訪問増加
エンゲージメント増加
応募・登録増加
アプリインストール増加
問い合わせ・資料請求増加
予約・来店増加
商談・面談増加
購入・契約増加
リピート増加
紹介増加

推定予算

¥200,000 〜 ¥6,000,000

LIBZはスカウト配信や候補者データベース利用を含む採用媒体。利用期間、通数、成功報酬、採用人数、支援範囲で費用が変動する想定。

※推定予算は、最新の料金や実際の契約内容と異なる場合があります。正確な情報は公式サイトよりお問い合わせください。

ターゲティング条件

対象商材

公式サイトを見る

求人広告

推定予算: ¥0〜¥10,000,000（457件）

求人媒体、求人検索エンジン、採用メディア、SNS広告などへ求人情報を掲載・配信し、求職者や転職潜在層へ接触する施策。募集枠ごとに露出を作り、職種、勤務地、雇用形態、給与、応募導線を整えます。応募数だけでなく、応募者の質、面接化率、採用単価、応募後の連絡速度まで見て、採用広報と求人票改善をつなげます。急募と常時採用で使い分けます。

Indeed広告幅広い職種や雇用形態の求人を、検索行動に合わせて届ける求人検索エンジン型の掲載サービスです。Indeed広告は無料投稿とスポンサー求人を組み合わせられ、直接投稿やATS連携を使いながら、急募、常時採用、店舗別採用の応募獲得を調整できます。求人媒体より運用型広告に近い改善もできます。求人ごとの反応差を短期間で見られます。公式サイトを見る

求人ボックス求人検索サイト上に求人を作成・掲載し、正社員、アルバイト、業務委託など幅広い募集を求職者へ届けるサービスです。求人ボックスは採用ボードから無料掲載を始められ、有料オプションではクリック課金で露出を増やせるため、小規模店舗から多拠点募集まで試しやすい媒体です。無料枠と有料枠を分けて検証できます。採用費を抑えた初期検証にも合います。公式サイトを見る

engage 採用ページ作成、求人掲載、応募者管理を一体で始められる採用支援ツールです。engageは無料で求人を作成し、複数の求人サービスや検索面へ広げる導線を持つため、採用サイトをまだ整備していない中小企業や店舗が、採用広報と応募受付を同時に立ち上げる候補になります。露出拡大用の有料機能も選べます。求人管理の初期基盤として比較できます。公式サイトを見る

HRプロ求職者や人事担当者が、HRプロで求人情報、採用支援情報、業界別の仕事情報を探せる採用系媒体です。求人掲載、スカウト、応募、採用広報などを通じて、応募者や採用関連リードを獲得できます。費用は¥50,000〜¥3,000,000 / 応募を目安に、成果地点、職種、スカウト数で変わります。申込前に掲載条件、成果地点、追加費用を分けて確認します。公式サイトを見る