採用係長

自社で管理できる記事や特集ページを継続公開し、検索・SNS・営業資料から流入した見込み客に課題理解、比較軸、事例、導入後のイメージを届ける施策。広告や単発投稿では伝えきれない専門性を蓄積し、問い合わせ前の情報収集、商談前の確認、既存顧客への説明まで使える受け皿を育てます。媒体別の役割や記事更新の優先度も見えるようにします。

求人媒体、求人検索エンジン、採用メディア、SNS広告などへ求人情報を掲載・配信し、求職者や転職潜在層へ接触する施策。募集枠ごとに露出を作り、職種、勤務地、雇用形態、給与、応募導線を整えます。応募数だけでなく、応募者の質、面接化率、採用単価、応募後の連絡速度まで見て、採用広報と求人票改善をつなげます。急募と常時採用で使い分けます。